vestingsääntöjen

Vesting sääntöjä ovat mekanismit, jotka määrittävät milloin henkilö saa täyden oikeuden tiettyihin etuihin, kuten osakkeisiin, optioihin tai palkkioihin, jotka on myönnetty hänelle työnantajan tai muun tahon toimesta. Nämä säännöt liittyvät usein pitkäaikaiseen palvelukseen tai tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseen.

Yleisin vestingsääntöjen tyyppi on aikasidonnainen. Tässä mallissa etuuden omistusoikeus kehittyy tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää osakkeita, jotka ovat täysin hänen omiaan vasta neljän vuoden kuluttua, mutta tietyllä prosenttiosuudella vuosittain tapahtuvalla vestingillä. Täysi vesting tarkoittaa, että henkilö omistaa kaikki hänelle alun perin lasketut edut. Osittainen vesting tarkoittaa, että hän omistaa vain osan niistä.

Toinen yleinen tyyppi on saavutusperusteinen vesting. Tässä edut ovat sidoksissa tiettyjen ennalta asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen, kuten yrityksen taloudellisten tulosten tai henkilökohtaisten suorituskykymittareiden täyttämiseen. Nämä tavoitteet voivat olla lyhyen tai pitkän aikavälin.

Vesting sääntöjen tarkoitus on usein kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessä pitkään ja sitoutumaan sen menestykseen. Ne voivat myös toimia keinona varmistaa, että työntekijät osallistuvat yrityksen kasvuun ja jakavat sen menestyksen. Jos työntekijä lähtee yrityksestä ennen vesting-jakson päättymistä, hän menettää yleensä oikeutensa niihin osiin eduista, joita ei ole vielä vestattu.