tööprofiilid

Tööprofiilid on organisatsiooni sisemine kirjeldus konkreetse töökoha rollist, vastutustest ja nõutavatest oskustest. Need annavad struktuuri värbamisele, palgale, koolitusele ja töö planeerimisele, aidates tagada, et töö oleks selgelt defineeritud ja kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega.

Tavaliselt sisaldab tööprofiil ametinimetust, töö eesmärki, peamisi ülesandeid ja vastutusalasid, nõutavaid kvalifikatsioone ja kogemust, vajalikud oskused ja kompetentsid, töötingimusi, füüsilisi või psühholoogilisi nõudeid, tööaega ja aruandluskohustusi ning organisatsioonilist kuuluvust (nt juht-, spetsialisti või meeskonnatöö roll). Lisaks võivad seal olla arenguvõimalused ja olulised litsentsid või sertifikaadid.

Kasutusvaldkonnad hõlmavad värbamist ja valikprotsessi, töötajate hindamist ja tasustamist, koolitus- ja arenguprogramme, töökoormuse ning töökoha korraldust ning töötervishoiu- ja tööohutuse planeerimist. Tööprofiilid aitavad standardiseerida ootusi ja võrrelda kandidaate ning ühtlustada tööd osakondade vahel.

Koostamine ja haldamine hõlmab koostööd personalijuhtimise, juhtkonna ja valdkondade ekspertidega; need peaksid olema ajakohased ning vastama seadusandlusele ja organisatsiooni arengusuundadele. Üldjuhul vaadatakse tööprofiile regulaarselt üle ja uuendatakse töökeskkonna muutustega.