työvoimavaatimuksia
Työvoimavaatimuksia kuvaa ne ominaisuudet, joita työtehtävän suorittaminen edellyttää. Ne voivat koskea sekä muodollisia kriteerejä—koulutus, ammattipätevyyden osoitus ja sertifioinnit—että käytännön taitoja sekä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Työvoimavaatimukset jaetaan usein kovaan osaamiseen (hard skills) sekä pehmeisiin taitoihin (soft skills). Olemassa olevat kriteerit voivat olla eksplisiittisiä (tarkasti mainitut) tai implisiittisiä (odotuksia, joita ei sanota suoraan).
Työvoimavaatimukset määritellään pääasiassa tehtävän analyysin, työkuvauksen ja kompetenssikehysten avulla. Esimerkkejä ovat koulutus- ja pätevyysvaatimukset, kielitaito, ohjelmisto-osaaminen,
Rekrytoinnissa ja suoritusarvioinnissa työvoimavaatimukset ohjaavat, keitä haetaan ja miten hakijoita arvioidaan. Ne vaikuttavat myös koulutustarpeisiin, työntekijöiden
Esimerkkejä: rakennusalalla vaaditaan alan pätevyys ja turvallisuuskortti sekä riittävä fyysinen kunto; tietotekniikassa ohjelmointiosaaminen, versionhallinta ja kokemukset