työvoimavaatimuksia

Työvoimavaatimuksia kuvaa ne ominaisuudet, joita työtehtävän suorittaminen edellyttää. Ne voivat koskea sekä muodollisia kriteerejä—koulutus, ammattipätevyyden osoitus ja sertifioinnit—että käytännön taitoja sekä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Työvoimavaatimukset jaetaan usein kovaan osaamiseen (hard skills) sekä pehmeisiin taitoihin (soft skills). Olemassa olevat kriteerit voivat olla eksplisiittisiä (tarkasti mainitut) tai implisiittisiä (odotuksia, joita ei sanota suoraan).

Työvoimavaatimukset määritellään pääasiassa tehtävän analyysin, työkuvauksen ja kompetenssikehysten avulla. Esimerkkejä ovat koulutus- ja pätevyysvaatimukset, kielitaito, ohjelmisto-osaaminen, työturvallisuus- tai ajokorttivaatimukset sekä mahdolliset fyysiset vaatimukset. Lisäksi korostuvat pehmeät taidot kuten tiimityö, ongelmanratkaisu ja asiakaspalvelu. Vaatimukset voivat muuttua teknologian kehityksen, säädösten ja työmarkkinoiden kysynnän mukaan.

Rekrytoinnissa ja suoritusarvioinnissa työvoimavaatimukset ohjaavat, keitä haetaan ja miten hakijoita arvioidaan. Ne vaikuttavat myös koulutustarpeisiin, työntekijöiden uudelleenkoulutukseen ja osaamisen tunnistamiseen sekä tunnustamiseen kompetenssikehittämisessä. Alakohtaiset viitekehykset helpottavat vertailua ja yhdenmukaistavat odotuksia sekä työnantajien että työntekijöiden kesken.

Esimerkkejä: rakennusalalla vaaditaan alan pätevyys ja turvallisuuskortti sekä riittävä fyysinen kunto; tietotekniikassa ohjelmointiosaaminen, versionhallinta ja kokemukset tietyn kehitysympäristön kanssa; asiakaspalvelussa korostuvat vuorovaikutustaidot ja palvelun laatu. Työvoimavaatimukset ovat elävä ilmiö, jota seurataan ja päivitetään jatkuvasti, jotta työmarkkinat vastaavat sekä osaajan että työnantajan tarpeisiin.