työvoimatarvetta

Työvoimatarvetta tarkoitetaan työvoiman kysyntää – sitä työntekijöiden määrää sekä osaamistarpeiden rakennetta, jota työnantajat, alat tai talous kokonaisuutena odottavat tarvitsevansa tietyn ajanjakson sisällä. Konseptia käytetään työmarkkinoiden ennusteissa ja se on keskeinen osa suunnittelua esimerkiksi koulutuksen, maahanmuuttopolitiikan ja aluetalouden kehittämisessä. Työvoimatarvetta voidaan tarkastella sekä kokonais- että sektoritasolla ja pitkän sekä lyhyen aikavälin ennusteissa.

Se eroaa työvoimasta, joka kuvaa tarjontaa eli käytettävissä olevaa työvoimaa. Työvoimatarvetta muokkaavat taloudellinen aktiivisuus, tuotannontekijöiden hinnat, teknologian kehitys, tuottavuuden kasvu sekä politiikkatoimet. Väestörakenteen muutokset, ikääntyminen ja maahanmuutto vaikuttavat sekä kysyntään että tarjontaan, ja tästä syystä työvoimatarven ennustaminen on epävarmaa.

Ennusteissa käytetään makrotaloudellisia ennusteita, sektorikohtaisia analyyseja ja osaamistarpeiden kartoitusta. Tuloksena muodostuvat arvioidut työvoimantarpeen määrät sekä tarvittavan osaamispaletin rakenne, jotka auttavat koulutuslaitoksia, yrityksiä ja hallintoa suunnittelemaan investointeja, koulutusta ja maahanmuuttopolitiikkaa. Haasteita asettavat talouden heilahtelut, nopea teknologinen muutos, alueelliset erot sekä koulutuksen reagointiaika.

Ymmärrys työvoimatarpeesta tukee työttömyyden seuraamista, avoimia työpaikkoja sekä osaamisvajeiden tunnistamista ja ohjaa politiikkatoimia koulutukseen, ammatilliseen koulutukseen sekä maahanmuuton säätelyyn.