työskentelytavasta
Työskentelytavasta tarkoittaa tapaa, jolla yksilö, tiimi tai organisaatio suorittaa työtä. Se kattaa työskentelyrytmin ja aikataulut, viestinnän tyylin, päätöksenteko- ja ongelmanratkaisumenetelmät sekä tehtävien jakamisen. Työskentelytavat vaikuttavat työn laatuun, tehokkuuteen, motivaatioon sekä yhteistyöhön ja työhyvinvointiin. Ne voivat rakentua sekä yksilöllisistä preferensseistä että tiimin ja organisaation kulttuurista.
Tyypillisiä ulottuvuuksia ovat suunnitelmallisuus versus spontaanisuus, suora versus epäsuora viestintä, sekä autonomiaa tai kontrollia korostavat mallit.
Kartoitus ja kehittäminen voivat sisältää itsearviointeja, palautetta kollegoilta ja esimiehiltä sekä tiimien havainnointia työskentelytavoista. Hyötyjä ovat
Käyttökohteita ovat rekrytointi, tiimien koostaminen, perehdytys ja johtamisen kehittäminen. Suomalaisessa työelämässä voidaan painottaa avointa viestintää, autonomiaa