työpaikkakiusaamisesta
Työpaikkakiusaaminen, tai työpaikkasorsinta, on toistuvaa ja epäasiallista käytöstä, joka kohdistuu yhteen tai useampaan työntekijään. Se voi ilmetä monin eri tavoin, kuten esimerkiksi työtehtävien tarkoituksellisena vaikeuttamisena, tiedon pimittämisenä, jatkuvana kritiikkinä tai pilkkana, selän takana puhumisena tai sosiaalisen eristämisenä. Kyse ei ole yksittäisestä konfliktitilanteesta tai satunnaisesta epäasiallisesta kommentista, vaan järjestelmällisestä ja pitkäkestoisesta toiminnasta.
Työpaikkakiusaamisen seuraukset voivat olla vakavia sekä yksilölle että organisaatiolle. Kiusatun työntekijän terveys voi kärsiä, mikä voi
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus ennaltaehkäistä ja puuttua työpaikkakiusaamiseen. Tämä edellyttää selkeiden käytännesääntöjen laatimista, henkilöstön perehdyttämistä ja