työntekijäkohtaisille

Työntekijäkohtaiset ovat työntekijöiden henkilökohtaisia tietoja, jotka koskevat heidän työsuhdettaan ja työtehtäviään. Nämä tiedot voivat sisältää henkilötietoja, työhistoriaa, palkkatietoja, työsuhteen ehtoja sekä muita työyhteyteen liittyviä tietoja. Työntekijäkohtaisten käsittely on säädelty erityisesti työsuojelulain nojalla, joka määrää, miten näitä tietoja saa käsitellä ja säilyttää.

Työntekijäkohtaisten käsittelyyn liittyy useita sääntöjä ja ohjeita, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöiden yksityisyyttä ja turvata heidän oikeutensa tietojensa käsittelyyn. Työnantaja voi käsitellä työntekijäkohtaisia tietoja vain sellaisten tarkoitusten vuoksi, jotka liittyvät työntekijän työsuhteeseen tai työtehtäviin. Esimerkiksi työntekijän henkilötiedot voidaan käsitellä palkkalaskentaan ja henkilöstöhallintoon liittyvissä toimenpiteissä.

Työntekijäkohtaisten käsittelyyn liittyy myös tietosuoja-asetuksen säännökset, jotka määräävät, miten henkilötietoja tulee käsitellä ja suojella. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille, miten heidän tietojaan käsitellään, ja antaa heille mahdollisuuden tarkistaa ja korjata tietojaan tarvittaessa.

Työntekijäkohtaisten käsittelyyn liittyy myös tietojen salassapito-velvollisuus, joka määrää, että työntekijäkohtaisia tietoja ei saa paljastaa kolmansille osapuolille ilman työntekijän suostumusta tai lain sallimalla tavalla. Työnantaja on velvollinen varmistaa, että työntekijäkohtaiset tiedot säilytetään turvallisesti ja niitä käsitellään vain sellaisten henkilöiden toimesta, joilla on siihen oikeus.