työskentelykannustimia

Työskentelykannustimet ovat politiikan keinoja, joiden tarkoituksena on lisätä työnteon houkuttelevuutta ja tukea siirtymistä työmarkkinoille sekä työssä pysymistä. Ne voivat vaikuttaa sekä yksilön nettituloihin että työnteon taloudelliseen kannattavuuteen palkan kasvaessa.

Tyypillisiä keinoja ovat palkkatuki, jossa työnantajalle maksetaan tukea palkkakustannuksista erityisesti pitkäaikaistyöttömien tai muiden haasteellisesti työllistyvien kohdalla; ansaitun tulon huomioinnin lieventämiseen tähtäävät järjestelmät, joiden avulla työntekijä saa pitää enemmän ansiotuloistaan; koulutus-, harjoittelu- ja työnvälityspalvelut sekä työpaikkatarjonta; sekä etuuksien porrastaminen siten, että etuudet vähenevät asteittain ansiotulojen kasvaessa, jotta työnteko kannattaa.

Vaikutukset ja haasteet: Työskentelykannustimet voivat lisätä työllisyyttä ja osittaista tuloa, mutta niiden tehokkuus riippuu kohdentamisesta, kustannuksista ja hallinnollisista ratkaisuista. Huono kohdentaminen voi aiheuttaa deadweight-lastia tai kannustinlaskun haittavaikutuksia sekä lisätä kannustin- ja väärinkäyttöriskejä.

Suunnittelussa on tärkeää kiinnittää huomiota kohdentamisen tarkkuuteen, hallintokustannuksiin, seuraamiseen ja vaikutusten arviointiin sekä siihen, miten kannustimet toimivat yhdessä muun työmarkkinapolitiikan kanssa.

Työskentelykannustimet ovat osa laajempaa aktiivisen työmarkkinapolitiikan kenttää, ja niiden onnistuminen riippuu sekä taloudellisesta ympäristöstä että selkeästä tavoitteesta.