työntekijäetuja

Työntekijäedut ovat työnantajan tarjoamia lisäpalkkioita tai etuuksia, jotka täydentävät työntekijän varsinaista palkkaa. Ne voivat olla rahallisia tai luonteeltaan muita, ja niiden tarkoituksena on usein parantaa työntekijöiden hyvinvointia, motivaatiota ja sitoutumista yritykseen. Edut voivat myös auttaa työnantajaa houkuttelemaan ja pitämään kiinni osaavista työntekijöistä.

Yleisiä työntekijäetuja ovat esimerkiksi lounassetelit, työterveyshuolto, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, liikunta- ja kulttuuriedut, kuten kuntosali- tai teatteriliput, sekä koulutusmahdollisuudet. Jotkut työnantajat tarjoavat myös työsuhdepyörän, matkapuhelinedun tai työsuhdeauton. Etuuksien tarjoaminen voi olla osa yrityksen palkkapolitiikkaa ja sen tapaa arvostaa henkilöstöään.

Työntekijäedut voivat olla verotettavia tai verovapaita riippuen niiden luonteesta ja arvosta. Yrityksen koko ja toimiala vaikuttavat usein siihen, millaisia etuja se pystyy tai haluaa tarjota. Työehtosopimukset voivat myös määritellä tiettyjä etuuksia, jotka työnantajan on tarjottava työntekijöilleen. Edut ovat olennainen osa työnantajan kokonaispakettia, joka vaikuttaa työntekijän kokemukseen ja tyytyväisyyteen.