teljesítményértékeléssel
Teljesítményértékeléssel (teljesítményértékelés) olyan szervezeti gyakorlat, amelynek során egy dolgozó munkateljesítményét előre meghatározott, mérhető kritériumok alapján értékelik. A cél a teljesítmény fejlesztése, a teljesítményalapú jutalmazás és előrelépési lehetőségek meghatározása, valamint a szervezet stratégiájával való összhang megteremtése.
A megközelítések között megtalálhatók az éves vagy fél éves értékelések, a 360 fokos visszajelzés, a vezetői
A folyamat tipikus lépései közé tartozik: az elvárások és célok közös meghatározása, a teljesítményadatok gyűjtése és
Előnyök: növeli az átláthatóságot, igazságosabb döntéseket segít a jutalmazás és előrelépés terén, támogatja a személyes és
Trendek: a folyamatos visszajelzés, a valós idejű adatok használata, a 360 fokos értékelés terjedése, kompetencia-alapú megközelítések