tasustamisviisidest
Tasustamisviisid viitavad erinevatele meetoditele, mida organisatsioonid kasutavad oma töötajate palkade ja muude hüvitiste määramiseks ja haldamiseks. Need viisid on olulised töötajate motiveerimiseks, lojaalsuse suurendamiseks ja tööandja konkurentsivõime tagamiseks tööturul.
Üks levinumaid tasustamisviise on põhipalk, mis on töötajale kokkulepitud fikseeritud summa, mida makstakse regulaarselt. Sellele lisanduvad
Lisaks rahalisele tasule pakuvad organisatsioonid tihti ka mitterahalisi hüvitisi, mida tuntakse ka kui tööandja hüvitisi. Nende
Tasustamisviiside kujundamisel võetakse arvesse mitmeid tegureid, sealhulgas töö vastutusrikkust, vajalikke oskusi ja kogemusi, turu keskmist palgataset,