tööjõukulud

Tööjõukulud ehk tööjõu maksumus on ettevõtte kulud, mis tekivad töötajate kasutamisel ja nende kaasamisel tööturul. Need koosnevad nii otsest palka kui ka tööandja poolt makstavate maksude, kindlustuste ning muude tööjõuga seotud kulude kogumast, samuti töötajatele pakutavatest hüvedest ja koolitusest.

Peamised komponendid on:

- otsene palk ja preemiad töötajatele;

- tööandja maksud ja maksed, mis on seotud sotsiaalkindlustusega (nt sotsiaalmaks, töötuskindlustus, pensioni- ja muud sotsiaalkindlustusega seotud kulud);

- lisakulud ja hüved, nagu koolitus, töövahendid ja tööruumide kulud, tervishoiu ja tööohutuse kulud, puhke- ja haiguspäevade kompenseerimine ning muud personali kulutused.

Tööjõukulude kajastamine ja mõõtmine sõltub kontekstist. Raamatupidamises kajastuvad need tavaliselt operatiivsete kulude või tootmiskuludena (COGS), olenevalt sellest, kas kulud on seotud toodete ja teenuste pakkumisega või ettevõtte üldise tegevusega. Tööjõukulude kogusumma arvutatakse sageli valemiga: brutopalga kogusumma + tööandja sotsiaalkindlustusmaksed + muud tööandja kulutused (nt koolitus, töövahendid, hüvitised).

Tööjõukuludel on oluline mõju ettevõtte hindade kujundamisele, konkurentsivõimele ja kasumile. Kõrged tööjõukulud võivad suurendada tootehindade survet, samas kui tööviljakuse paranemine või automatiseerimine võib need kulud vähendada. Planeerimisel ja otsuste tegemisel arvestatakse tavaliselt palgapoliitika, maksukeskkonna ja tööjõu toodanguvõimega, et tagada kulude ja tulude tasakaal.