személyiségalapú

Személyiségalapú egy jelző, amely arra utal, hogy egy jelenség, módszer vagy rendszer az egyén személyiségjegyeire támaszkodik vagy azok alapján működik. A szó a személyiség és az alapú összetételből ered, és gyakran olyan megközelítéseket ír le, amelyek a viselkedést vagy döntéseket személyiségprofilokra alapozzák.

Használata széles körben elterjedt: HR-ben például személyiségalapú kiválasztás vagy fejlesztés a jelölt személyiségjellemzőinek figyelembevételével történik. Marketingben személyiségalapú profilalkotás segíthet testreszabott tartalmak és ajánlások nyújtásában. Az informatikában és az UX-ben gyakran merül fel személyiségalapú ajánlórendszerek vagy tartalomkiszolgálás, amelyek a felhasználó személyiségéhez igazítják a felületet vagy a javaslatokat.

Kihívások és etika: a személyiségalapú megközelítések hatékonysága és megbízhatósága kérdéses lehet, mivel a személyiség összetett és gyakran nehezen mérhető. Adatvédelmi és jogi aggályok is felmerülhetnek a személyes adatok gyűjtése és felhasználása során, és fennáll a torzítások vagy diszkrimináció kockázata is.

Kapcsolódó fogalmak: személyiségprofil, pszichometriai értékelés, öt tényezős személyiségmodell és az adatvédelmi–jogi keretek az adatok kezelésére.