személyiségalapú
Személyiségalapú egy jelző, amely arra utal, hogy egy jelenség, módszer vagy rendszer az egyén személyiségjegyeire támaszkodik vagy azok alapján működik. A szó a személyiség és az alapú összetételből ered, és gyakran olyan megközelítéseket ír le, amelyek a viselkedést vagy döntéseket személyiségprofilokra alapozzák.
Használata széles körben elterjedt: HR-ben például személyiségalapú kiválasztás vagy fejlesztés a jelölt személyiségjellemzőinek figyelembevételével történik. Marketingben
Kihívások és etika: a személyiségalapú megközelítések hatékonysága és megbízhatósága kérdéses lehet, mivel a személyiség összetett és
Kapcsolódó fogalmak: személyiségprofil, pszichometriai értékelés, öt tényezős személyiségmodell és az adatvédelmi–jogi keretek az adatok kezelésére.