suoritustarpeet

Suoritustarpeet on käsite, jota käytetään erityisesti henkilöstöhallinnossa, koulutuksessa sekä laadunvarmistuksessa. Se tarkoittaa suorituksen kannalta olennaisten tulosten, vaatimusten ja kriteerien kokonaisuutta, jotka määrittävät, millainen suoritus on riittävän hyvä. Suoritustarpeet voidaan esittää konkreettisina tavoitteina, tulosvaatimuksina tai käyttäytymis- ja suoritusindikaattoreina, joita voidaan mitata ja arvioida.

Käyttökontekstit: työelämässä suoritustarpeet ilmenevät työnkuvauksissa, kompetenssikehykset sekä suoritusarvioinneissa; koulutuksessa ne määrittelevät, mitä osaamisen osoituksiksi odotetaan; urheilussa ja taiteessa ne voivat kuvata teknisiä vaatimuksia, toistoa sekä laadunhallinnan kriteereitä.

Määrittäminen ja käyttö: suoritustarpeiden määrittämiseksi käytetään tehtäväanalyysia, sidosryhmien haastatteluja, benchmarkingia ja standardien tarkastelua; ne ohjaavat koulutuksen tarvelähtöistä suunnittelua, rekrytointia sekä arviointia ja kehityssuunnitelmia.

Haasteet ja vivahteet: suoritustarpeet voivat olla kontekstisidonnaisia, kulttuurisesti tulkinnanvaraisia, ja niiden mittaaminen vaatii selkeitä mittareita, luotettavia arviointikriteerejä sekä säännönmukaisuutta.