stjórnunarstaðlar

Stjórnunarstaðlar eru reglugerðir eða skilgreiningar sem notaðar eru til að stýra og leiða starfsemi fyrirtækja, stofnana eða samfélagslegra hópanna. Þessi staðlar geta verið formlegar reglugerðir eða óformlegar venjur sem ákvarða hvernig á að framkvæma vinnu, taka ákvarðanir eða samstarfa. Þeir eru oft settir fram til að tryggja samhæfingu, réttmæti og framfaru innan starfsemi.

Stjórnunarstaðlar geta verið mismunandi eftir stærð og tegund fyrirtækis eða stofns. Smærri fyrirtæki geta notað einfaldar venjur eða skilgreiningar, en stærri fyrirtæki eða almennar stofnanir geta þurft formlegar reglugerðir eða stjórnarskráir. Þessi staðlar geta átt við mismunandi svæði, svo sem starfsemi, fjárhagsmál, mannvirði eða umhverfisábyrgð.

Dæmi um stjórnunarstaðla eru starfsreglur, vinnureglur, fjárhagsreglur og stjórnarskráir. Þeir geta einnig verið ákvarðanir um hvernig á að taka ákvarðanir, svo sem með því að nota ákveðna aðferðir eða aðferðafræði, til dæmis stjórnun eftir ákvarðanum (decision-making) eða stjórnun eftir áherslu á mannvirði.

Stjórnunarstaðlar eru mikilvægir til þess að tryggja samhæfingu og réttmæti innan starfsemi. Þeir hjálpa einnig til að auka framfaru og tryggja að starfsmenn séu með skilning á því hvernig á að framkvæma vinnu. Þeir geta einnig verið breyttir eftir þörfum fyrirtækisins eða stofnsins og þarf að vera samþykktir af þeim sem þurfa að fylgja þeim.