stjórnunarreglur

Stjórnunarreglur, eða stjórnunarskrá, eru formleg skilgreiningar og reglugerðir sem leggja til grundvallar fyrir hvernig einhver stofnun, fyrirtæki eða stjórnkerfi er stjórnað. Þessi reglur geta verið skriflegar eða óskriflegar og eru oftast notaðar til að veita skilning á réttmæti, skyldum og réttindum meðlimanna eða starfsmanna innan stofnunarinnar. Stjórnunarreglur geta verið til í mismunandi formum, svo sem stjórnunarskrár, starfsregla, ákvörðunartilskipana eða formlegra samninga.

Í fyrirtækjum og stofnunum eru stjórnunarreglur oftast notaðar til að stjórna daglegri starfsemi, takmarka valda og skyldur stjórnenda og stjórnskipulagsins, og veita skilning á hvernig ákvörðunartilskipanir eru tekin. Þessi reglur geta einnig verið notuð til að tryggja réttmæti og jafnréttismál innan stofnunarinnar, svo sem í samhengi við aðildar- og starfsmannaréttindi. Dæmi um stjórnunarreglur geta verið reglugerðir um stjórnendaskipti, ákvörðunartilskipanir um fjárhagsmál eða reglugerðir um samskipti við ytri stofnunir.

Í stjórnkerfum og stjórnarskráum ríkja stjórnunarreglur oftast sem grundvallarreglur fyrir hvernig löggjöf er tekin og framkvæmd. Þar eru reglur um hvernig löggjafarþing starfa, hvernig embættismenn eru útnefndir og hvernig ákvörðunartilskipanir eru tekin. Þessi reglur eru oftast skilgreindar í stjórnarskránum eða löggjöfinni sjálfri og eru til þess að tryggja réttmæti og jafnréttismál í stjórnkerfinu.

Stjórnunarreglur geta einnig verið notuð í samfélagslegum stofnunum, svo sem félögum eða stofnunum, til að stjórna starfsemi og skyldum meðlimanna. Þar eru oftast skilgreindar reglugerðir um aðild, skyldur meðlimanna, stjórnskipulag og fjárhagsmál. Þessi reglur eru oftast skriflegar og samþykktar af meðlimum eða stjórn stofnunarinnar.