startupkulttuuri

Startupkulttuuri kuvaa yritys- ja työkulttuurien kokonaisuutta, jossa tavoitteena on nopea kasvu ja skaalautuva liiketoimintamalli. Kulttuuri korostaa ketteryyttä, kokeilua ja epäonnistumisen sietämistä sekä teknologiaan ja digitaaliseen innovaatioon liittyvää toimintaa.

Yleisiä piirteitä ovat lean-startupin periaatteet, minimitoimiva tuote (MVP), jatkuva iterointi tai pivottaminen sekä nopea päätöksenteko ilman byrokraattisia hidasteita. Rahoitus voi tulla enkelisijoittajilta, riskipääomasta, startup-ohjelmista tai inkubaattoreista; monet yritykset hyödyntävät coworking-tiloja ja laajoja verkostoitumismahdollisuuksia.

Ekosysteemissä vaikuttavat perustajat, tiimit, mentorit sekä yritys- ja kasvun ohjelmat, harjoitettavina ovat myös tutkimus- ja korkeakoulusektori. Suomessa ja Pohjoismaissa startupkulttuuria tukevat tapahtumat kuten Slush sekä julkiset ohjelmat kuten Business Finland, sekä paikalliset kehityshankkeet ja oppilaitosten yhteistyö.

Keskusteluissa korostuvat suuret kasvutavoitteet ja kansainvälinen markkinoille suuntautuminen, mutta kulttuuria on myös kritisoitu kilpailun kiristyksestä, työperäisestä stressistä, palkka- ja tasa-arvokysymyksistä sekä siitä, ettei kasvutarinoiden takana ole aina kestävää kehitystä. Startupkulttuuri nähdään usein sekä mahdollisuutena innovaatioille että keskustelun kohteena työn ja ihmisten hyvinvoinnin näkökulmasta.