starfsvettir

Starfsvettir eru safn verkefna og ábyrgða sem fylgja tilteknu starfi eða starfsheiti. Þeir setja umfangi vinnu, heimildir og ábyrgð og hjálpa til við að skilgreina hlutverk starfsfólks innan stofnunar.

Það er oft byggt upp í starfslýsingu (starfslýsing) og í samningum eða reglugerðum fyrirtækisins. Starfsvettir eru notaðir við ráðningar, frammistöðumat, endurskoðun ábyrgðar og skipulag vinnu; þeir lýsa hlutverkum, ákvarðanaheimild og samskiptareglum milli starfsmanna.

Inntak starfsvettja felur í sér helstu verkefni og daglegar skyldur, ákvarðanaheimildir, forgangsröðun, samskipti við viðskiptavini og samstarfsfólk, öryggis- og siðferðiskröfur, og kröfur um skýrslugerð og eftirlit.

Starfsvettir eru grundvöllur fyrir frammistöðumat, ráðningar, þjálfunarþörf, skipulag vinnu og starfsþróun. Þeir gera einnig grein fyrir samspili milli starfsheita og verkefna, sem auðveldar samráð og ábyrgð innan teymis.

Breytileiki: Starfsvettir geta breyst með breytingum á starfi, tækni eða skipulagi. Þegar svo er, er oft endurskoðað starfslýsing og starfsmaður fær nýjar skyldur og heimildir formlega tilkynntar.