sairausprosessiin

Sairausprosessiin viittaa työntekijän sairauden aiheuttaman poissaolon hallintaan ja työnantajan sekä työntekijän väliseen vuorovaikutukseen. Prosessi alkaa työntekijän ilmoittamisesta sairaudesta työnantajalle, yleensä puhelimitse tai sähköpostitse. Työnantaja voi vaatia sairauslomakirjan esittämistä, joka vahvistaa poissaolon syyn ja keston. Suomessa sairauslomakirjaa käytetään työnantajan ja sairausvakuutuslaitoksen välisen korvausprosessin helpottamiseen.

Sairausprosessin aikana työnantajan tulee varmistaa työntekijän terveydentilan arviointi ja tarvittaessa yhteydenotto lääkäriin. Työnantaja voi myös pyytää työntekijää antamaan lisätietoja sairaudesta, jos se vaikuttaa työkykyyn tai työtehtäviin. Työnantajan on noudatettava työntekijän yksityisyyttä ja käsiteltävä sairaustiedot luottamuksellisesti.

Sairausprosessin aikana työnantaja voi järjestää työntekijän työkyvyn arvioinnin, kuten työterveyshuollon tutkimuksen. Työterveyshuolto voi antaa suosituksia työkyvyn palauttamiseksi ja mahdollisista muutoksista työtehtävissä. Työnantajan tulee myös varmistaa, että työntekijä saa tarvitsemansa tuen ja ohjauksen paluuta työhön varten.

Sairausprosessin aikana työnantajan tulee myös varmistaa, että työntekijän työtehtävät hoidetaan poissaolon aikana. Tämä voi tarkoittaa työtehtävien jakamista, väliaikaisten työntekijöiden palkkaamista tai muiden ratkaisujen käyttöä. Työnantajan tulee myös pitää yhteyttä työntekijään säännöllisesti ja tarjota tukea ja ohjausta paluuta työhön varten.

Sairausprosessi päättyy työntekijän paluuta työhön tai sairauslomakirjan päättymiseen. Työnantajan tulee varmistaa, että työntekijä saa tarvitsemansa tuen ja ohjauksen paluuta työhön varten ja että työtehtävät ovat sopivat työntekijän uuteen työkykytilanteeseen. Työnantajan tulee myös arvioida sairausprosessin oppeja ja mahdollisia parannuskohteita tulevia sairauspoissaoloja varten.