sairausloman

Sairausloma on tilapäinen vapaa työstä sairastumisen tai vamman vuoksi. Sen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus toipua ja estää taudin leviämistä. Sairausloman pituus sekä palkkaturva ja käytännön järjestelyt määräytyvät lain, työehtosopimusten sekä työnantajan ohjeiden mukaan.

Oikeudet ja käytännöt vaihtelevat, mutta yleensä sairastuneen työntekijän tulee ilmoittaa poissaolostaan työnantajalle mahdollisimman pian. Monissa tapauksissa sairastamisesta pitää esittää lääkärintodistus, erityisesti, jos poissaolo venyy useamman päivän mittaiseksi. Työnantaja ja mahdollisesti työterveyshuolto voivat tarjota ohjausta, miten toipuminen huomioidaan työssä.

Korvaukset ja rahoitus tapahtuvat useimmiten kahdella tasolla. Työnantaja saattaa maksaa palkkaa sairastuneen poissaolokauden alussa, ja pidempiaikaisemmassa tapauksessa sairauspäiväraha voidaan hakea Kelalta (Sosiaali- ja terveydenhuollon security). Sairauspäivärahan määrä ja ehdot määräytyvät ansiotulojen perusteella ja ovat osa yleistä sosiaaliturvaa. Eri ryhmillä, kuten vakinaisilla työntekijöillä, toimihenkilöillä sekä yrittäjillä, voi olla erilaiset käytännöt ja etuudet.

Paluu töihin tapahtuu yleensä lääkärin tai työterveyshuollon ohjauksessa. Tarvittaessa voidaan järjestää kevennettyä työaikaa, osa-aikatyötä tai muita kuntouttavia toimenpiteitä.

Sairausloman järjestäminen ja sen vaikutukset voivat vaihdella maakohtaisesti sekä työpaikkakohtaisesti, ja ne ovat sidoksissa lainsäädäntöön sekä työehtosopimuksiin.

---