ráðningarferlisins

Ráðningarferlið, einnig þekkt sem ráðningarferli, vísar til röð skrefa sem fyrirtæki eða samtök fara í gegnum til að ráða nýjan starfsmann. Markmiðið er að finna rétta einstaklinginn fyrir opna stöðu. Ferlið hefst venjulega með því að greina þörfina fyrir nýjan starfsmann og skilgreina þá stöðu sem á að fylla.

Næsta skref felur oft í sér að setja saman og birta starfslýsingu, sem lýsir ábyrgðum, hæfniskröfum og tilskildri menntun og reynslu. Þessi lýsing er síðan notuð til að auglýsa stöðuna, oft í gegnum ýmsar ráðningarvefsíður, félagsmiðla eða fyrirtækisins eigin vefsíðu.

Eftir að umsóknir hafa borist er farið í gegnum þær til að velja úr hæfustu frambjóðendunum. Þetta getur falið í sér matsritun og í sumum tilvikum forvalssímtöl. Valdir frambjóðendur eru síðan boðaðir í viðtöl. Fjöldi og tegund viðtala getur verið mismunandi, þar á meðal persónuleg viðtöl, símaviðtöl eða jafnvel hæfnispróf.

Eftir viðtölin er venjulega farið í bakgrunnsskoðun og viðmiðunareftirlit með valnum frambjóðendum. Að lokum er hæfasti frambjóðandinn valinn og honum gert tilboð um starf. Ef tilboði er samþykkt lýkur ráðningarferlinu með undirritun samnings og upphafi starfs.