próbaidszakot

A próbaidőszak a munkaviszony kezdeti időszaka, amely során a munkáltató és a munkavállaló felméri, hogy a foglalkoztatás megfelel-e az elvárásoknak és a feladatoknak. Ezen idő alatt általában a teljesítmény, a beilleszkedés és a munkakör megértése kerül előtérbe. A próbaidőszak célja, hogy mindkét fél megismerhesse egymást, és szükség esetén döntést hozhasson a továbblépésről.

Jogi keretek és hossz

A próbaidőszak meghatározása a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben történik. Magyarországon a próbaidőszak hosszát jogszabályban rögzítik, és a gyakorlati gyakorlatban általában három hónap a megszokott maximum; e hossz legyen rövidebbre is vehető a megállapodás szerint. A szerződésben ezt a feltételt mindkét fél egyetértésben módosíthatja, de a konkrét időtartamot a megállapodás tükrözi.

Működés a gyakorlatban

A próbaidőszak alatt a munkáltató értékeli a munkavállaló szakmai és beilleszkedési mutatóit, míg a munkavállaló megismeri a feladatokat, a munkakör és a szervezeti körülményeket. A felek az időszak végéig meghatározhatják a folytatás feltételeit: ha a teljesítés megfelel, a munkaviszony a megszokott módon folytatódik; ha nem felel meg, a szerződés megszűnhet, általában a próbaidőszak lejárta után.

Eredmény

A próbaidőszak lezárásakor a felek meghatározzák, kívánják-e folytatni a munkaviszonyt. Sikeres befejezés esetén a normál munkajogi szabályok szerint folytatódik a foglalkoztatás; sikertelenség esetén a munkaviszony megszűnik a próbaidő végével, vagy a megállapodás szerint.