personalihaldus

Personalihaldus on organisatsiooni inimressursside strateegiline ja operatiivne haldamine, mille eesmärk on arendada ja hoida teadlikku, motiveeritud ja tulemuslikku töötajaskonda. Personalihaldus hõlmab inimestega seotud toimingute planeerimist, juhtimist ja arendamist ning selle kaudu organisatsiooni eesmärkide saavutamist.

Peamised valdkonnad hõlmavad tööjõu planeerimist, värbamist ja valikut, sissejuhatust ja töötajate kohanemist, töö tulemuslikkuse hindamist ja arendust, koolitusi, palga- ja hüvitiste süsteeme ning tööaja ja puudumiste haldamist. Lisaks hallatakse tööandja- ja töötajasuhted, koolitusprogrammid ning karjäärivõimalused ning kasutatakse andmepõhist inimressursside analüüsi ja inimressursside infosüsteeme (HRIS).

Personalihaldus peab tagama tööõiguse nõuete täitmise, andmekaitse ja töötajate põhiõiguste austamise. Eestis see hõlmab koostööd töölepingu seaduse ja andmekaitse regulatsioonidega (GDPR). Viimasel ajal on rõhk digitaliseerimisel, andmepõhisel otsuste tegemisel ja protsesside automatiseerimisel, mis hõlbustavad värbamist, hindamist ja koolitust ning parandavad töötajate kaasatust.