palkkatukien

Palkkatukien tarkoituksena on edistää työllistymistä tarjoamalla työnantajille taloudellista tukea osan työntekijän palkkakustannuksista. Ne ovat osa aktiivisen työmarkkinapolitiikan välineistöä, jonka tavoitteena on nopeuttaa työnhakijoiden siirtymistä työmarkkinoille ja parantaa työllisyysastetta. Palkkatukia käytetään erilaisissa tilanteissa, joissa työntekijän palkkaus voi olla työnantajalle riskialtis tai epävarma ilman tukea.

Kohderyhmä ja tarkoitus. Palkkatukea voidaan suunnata erityisesti pitkäaikaistyöttömille, nuorille, maahanmuuttajataustaisille sekä henkilöille, joilla on työkyvyssä rajoitteita. Tuen tavoitteena on madaltaa työn alkukynnyksiä ja mahdollistaa työsuhteen syntyminen sekä työntekijän osaamisen kerryttämisen kautta pysyvämpi työllistyminen.

Miten se toimii. Työnantaja hakee palkkatukea TE-palvelujen tai vastaavan viranomaisen kautta. Tuen määrä ja kesto määräytyvät kyseessä olevan tukimuodon mukaan ja voivat vaihdella ohjelman mukaan. Yleensä tuki kattaa osan palkasta tietyn ajanjakson ajan, jolloin työnantaja saa tukea kuukausittain sovitulla tavalla. Työntekijän elinkeinollinen asema ja työsopimus säilyvät, ja tukiehdot voivat edellyttää koulutusta tai perehdyttämistä työn ohessa.

Hallinnointi ja rahoitus. Palkkatukia rahoitetaan valtion varoista ja joskus EU:n lailla huomioiduista varoista osana työllisyys- ja elinkeino-ohjelmia. Tukia hallinnoi yleensä julkisen työnvälityksen tai vastaavien viranomaisten toimielin, ja hakuprosessi sekä kriteerit ovat määritelty lainsäädännössä ja asetuksissa.

Arviointi. Palkkatukien vaikuttavuutta arvioidaan erilaisilla mittareilla, kuten uuden työsuhteen keston, työntekijän työllistymisen kommunikoinnin ja kustannustehokkuuden perusteella. Tulokset vaihtelevat kohderyhmän, taloudellisen tilanteen sekä ohjelman rakenteen mukaan. Joissain tapauksissa tuki lyhentää työttömyysaikaa, mutta vaikutukset riippuvat useista tekijöistä ja ohjelman toteutuksesta.