palkkakorvauksia

Palkkakorvaukset ovat palkkoihin liittyviä korvauksia, joita voi tulla esiin työsuhteeseen liittyvissä riidoissa. Termiä käytetään sekä työnantajan että työntekijän suuntaan silloin, kun kyse on palkkoihin liittyvistä veloista, maksujen viivästymisestä tai muista palkkojen maksamiseen liittyvistä vahingoista.

Soveltamisala ja oikeusperusta sekä palkkakorvaukset voivat syntyä sekä työsopimuslailla että mahdollisilla yleissopimuksilla ja yksittäisillä sopimusehdoilla. Korvausten määrä ja laskentaperuste riippuvat sovellettavasta lainsäädännöstä, sopimuksista sekä riidan tueksi esitetystä todistelusta. Käytännössä palkkakorvaukset voivat liittyä esimerkiksi velvollisuuteen maksaa palkkaa ajallaan, palkan laiminlyöntiin tai palkkojen virheelliseen määräämiseen sekä muuhun työnantajan palkkoihin liittyvään korvausvelvoitteeseen.

Sisältö ja laskentatapa vaihtelevat, mutta korvaus on tyypillisesti suunnattu korvaamaan sille työntekijälle aiheutuneet palkkamenetykset. Tämä voi tarkoittaa maksettavaa palkkaa sellaisenaan sekä siihen liittyviä kuluja, kuten viivästyskorkoa tai oikeudenkäynti- ja oikeudenkäyntikuluja riippuen tapauksesta ja sovellettavista säännöksistä. Palkkakorvauksiin liittyvät vaatimukset ja niiden toteuttaminen ratkaistaan usein neuvotteluissa tai oikeudenkäynneissä.

Näin ollen palkkakorvaukset ovat eräänlainen rahaansaatava, jonka tarkoituksena on palauttaa työntekijälle palkkihin liittyvä tilanne oikeudenmukaisemmaksi riidan kohteena olevissa tilanteissa. See also: työsopimus, työlainsäädäntö, viivästyskorko.