osakeoptiojärjestelmien

Osakeoptiojärjestelmät ovat palkitsemismekanismeja, joilla yritykset antavat työntekijöilleen tai muille sidosryhmille oikeuden ostaa yrityksen osakkeita ennalta määrättyyn hintaan, ns. toteutushintaan, tietyn ajan kuluessa. Nämä järjestelmät ovat yleisiä erityisesti teknologia-alalla ja start-up-yrityksissä, mutta niitä käytetään laajasti eri toimialoilla.

Tärkeimpiä syitä osakeoptioiden käyttöönottoon ovat työntekijöiden sitouttaminen ja motivointi. Kun työntekijöillä on mahdollisuus hyötyä yrityksen menestyksestä osakkeiden arvon nousun kautta, he todennäköisemmin työskentelevät yrityksen tavoitteiden eteen. Lisäksi osakeoptiot voivat toimia kilpailukykyisenä työsuhde-etuna, joka auttaa houkuttelemaan ja pitämään parhaita osaajia.

Osakeoptiojärjestelmät voivat olla erilaisia, mutta yleisimpiä ovat suoritusperusteiset optiot (performance options) ja aikarajaperusteiset optiot (time-based options). Suoritusperusteiset optiot edellyttävät tiettyjen yrityksen suoritusmittareiden, kuten liikevaihdon tai kannattavuuden, saavuttamista ennen kuin työntekijä voi käyttää optioita. Aikarajaperusteiset optiot sen sijaan edellyttävät tietyn työskentelyajan kulumista yrityksessä ennen niiden toteuttamiskelpoisuutta.

Osakeoptioiden verotus ja kirjanpidollinen käsittely vaihtelevat maittain ja riippuvat järjestelmän tarkemmista ehdoista. Yleensä optioiden arvon katsotaan realisoituvan työntekijän kannalta silloin, kun hän myy optiot tai niitä vastaavat osakkeet. Yrityksille osakeoptioiden antaminen voi aiheuttaa kirjanpidollisia kuluja, jotka perustuvat optioiden arvioituun arvoon niiden myöntämishetkellä.