nominasjonskomité

En nominasjonskomité er en komité etablert i mange organisasjoner for å håndtere nominasjoner til styreverv og andre ledelsesposisjoner. Komiteens hovedoppgave er å identifisere, evaluere og foreslå kandidater til styret og til ledende stillinger, samt å legge til rette for etterfølgelsesplanlegging og styringskompetanse.

Hovedoppgavene inkluderer å identifisere potensielle kandidater, vurdere deres kvalifikasjoner, uavhengighet, erfaring og behov for mangfold, og deretter komme med forslag til kandidater for generalforsamlingen eller styret. Komiteen kan også utarbeide kriterier, gjennomføre vurderingssamtaler og due diligence, og utarbeide en innstilling som gjelder både styreverv og andre nøkkelposisjoner. I mange organisasjoner følger nominasjonen en fast prosess med frister og offentliggjøring av kandidatprofiler.

Sammensetningen varierer mellom organisasjoner, men består ofte av et utvalg styremedlemmer, i tillegg til uavhengige medlemmer eller representanter valgt av aksjonærer eller medlemmer. Det er vanlig med klare regler om habilitet og fravær av interessekonflikter.

Prosessen bør preges av åpenhet og rettferdighet, og ofte innebærer den at kriterier og vurderingsmetoder offentliggjøres. Nominasjonskomiteenleverer sin innstilling til generalforsamlingen eller styret, som fatter endelig beslutning om valg eller nominasjoner.

I regelverket for selskapsstyring, særlig hos børsnoterte selskaper, omtales nominasjonskomitéens rolle og krav til uavhengighet og gransking av kandidatprofiler, og den løper ofte parallelt med andre komitéer som kompensasjonsutvalg. Diskusjon om effektive nominasjonsprosesser fokuserer også på å sikre relevans, mangfold og tillit i styrets sammensetning.