muutoshalukkuuteen
Muutoshalukkuuteen on suomalaisessa kontekstissa käytetty käsite, joka viittaa sekä yksilöiden että organisaatioiden halukkuuteen ja valmiuteen omaksua ja toteuttaa muutoksia. Se on keskeinen osa muutosjohtamista ja laajempaa tutkimusta muutosvalmiudesta.
Muutoshalukkuus sisältää sekä kognitiivisen näkökulman että emotionaalisen/motivoivan ulottuvuuden. Kognitiivinen ulottuvuus käsittelee muutoksen tarpeellisuuden ja hyödyllisyyden uskomuksia;
Mittaus: muutoshalukkuutta kartoitetaan yleensä kyselyillä, joissa arvioidaan uskomuksia muutoksen tarpeellisuudesta, sovellettavuudesta ja omasta vaikutusmahdollisuudesta lopputulokseen. Tuloksia
Antecedentit ja vaikutukset: muutoshalukkuuteen vaikuttavat tekijät voivat olla johtajuus, viestintä, henkilöstön osallistuminen, työn epävarmuuden taso sekä
Terminologia: muutoshalukkuuteen sijoittuu usein osaksi kansainvälistä readiness-to-change -käsitteistöä. Joissain yhteyksissä erotetaan muutoshalukkuus muutosvalmiudesta tai muutosvalmiudesta kokonaisuutena;