munkavállalók

Munkavállalók alatt olyan személyeket értünk, akik munkaviszonyban állnak egy munkáltatóval, és munkát végeznek díjazás ellenében. A munkavállalók a foglalkoztatási kapcsolat fő alanyai, akik jogi védelem és szociális biztonság illeti meg.

Magyarországon a munkaviszonyokra elsősorban a Munka törvénykönyve (Mt.) vonatkozik. A munkaszerződések típusai között szerepelhet a határozatlan idejű és a határozott idejű szerződés, részmunkaidő, valamint próbaidő. A munka végezhető személyes jelenléttel, távmunkában vagy hibrid formában is.

Jogok és védelmek: A munkára foglalkoztatásra vonatkozó szabályok szerint a munkaidő és a pihenőidők meghatározottak. A teljes munkaidőre számított éves szabadság minimálisan 20 munkanap. A bérezésnek időben és teljes mértékben kell megtörténnie. A munkavállalóknak joga van biztonságos és egészséges munkakörülményekhez, társadalombiztosításhoz, és az egyenlő bánásmódhoz. Szerveződési joguk van szakszervezethez való csatlakozásra; kollektív megállapodások további előnyöket biztosíthatnak.

Munkáltatói kötelezettségek közé tartozik a munka nyújtása és a szükséges eszközök biztosítása, a biztonság és adatvédelem betartása, a munkaszerződés írásos formában történő közlése, valamint a felmondási eljárások betartása. A felmondás lehet indokolt vagy közös megegyezés, és esetenként felmondási idő alkalmazása szükséges. A jogszerű eljárások és a diszkrimináció tiltásának betartása alapkövetelmény.

Viták esetén a munkaügyi bíróság vagy mediáció segíthet. A jogi és kollektív megállapodások hatálya időről időre változik, és a távmunkával, adatvédelemmel és munkavédelmmel kapcsolatos előírások naprakészek maradnak.