määräysvaltaan

Määräysvalta tarkoittaa valtaa antaa oikeudellisesti sitovia käskyjä ja ohjata muiden toimintaa organisaatiossa tai viranomaistoiminnassa. Se on keskeinen osa johtamis- ja valvontaketjua, jossa ylemmän tason toimija voi määrätä alaisilleen tehtäviä sekä ohjata resursointia ja päätöksentekoa.

Määräysvalta voi perustua lainsäädäntöön, viranomaissäädöksiin tai organisaatiokaavioon. Se voi olla yksilö- tai ryhmäperusteista ja sitä voidaan delegoida eteenpäin, kunnes todellinen vastuu säilyy yläpuolisessa toimielimessä. Määräysvallan laajuutta ja ehtoja säädellään usein sekä lain että organisaation sisäisillä säännöillä.

Käytännössä määräysvalta ilmenee esimerkiksi sotilas-, poliisi- ja pelastuslaitosten sekä julkisen hallinnon hierarkioissa, joissa esimies antaa käskyjä, joiden noudattaminen on pakollista. Sillä on rajoja: käskyjen on oltava juridisesti ja eettisesti legittimiä, ja valvonta sekä oikeudenmukaisuus varmistavat, ettei määräysvaltaa käytetä väärin.

Erityisesti kielteisessä kontekstissa "määräysvaltaan" muotoa käytetään ilmaisemaan tilaa tai asemaa, jossa henkilöllä on määräysvalta. Tekstissä termi esiintyy usein viranomais- ja oikeudellisessa kielenkäytössä.