lærekontrakt

En lærekontrakt er en formel aftale mellem en lærling og en arbejdsgiver, der regulerer vilkårene for et læreforløb inden for Danmarks erhvervsuddannelser. Aftalen kombinerer praktisk træning i en virksomhed med teoretisk undervisning på en erhvervsskole og fastlægger ret og pligt for begge parter i hele læretiden.

Indhold og vilkår i en lærekontrakt omfatter typisk startdato og varighed (som regel 2–4 år afhængigt af uddannelsen), løn eller godtgørelse, arbejdsvilkår samt sikkerhed og trivsel i arbejdet. Aftalen fastlægger også en uddannelsesplan eller træningsforløb, der beskriver, hvilke kompetencer lærlingen skal opnå, og i hvilket tempo disse færdigheder udvikles gennem praktisk arbejde og skoleundervisning.

Procedurer og administration: Lærekontrakten udformes før arbejdsgiveren nyder godt af lærlingens tilstedeværelse og koordineres ofte gennem den relevante erhvervsskole eller uddannelsesmyndighed. Aftalen sikrer, at læretiden tæller som led i den ønskede kvalifikation, og der følges op af vurderinger og elevudtryk undervejs og ved afsluttende prøver.

Rettigheder og ændringer: Lærekontrakten kan ændres ved gensidig aftale, og der er bestemmelser om ophør eller ændret forløb, hvis forholdene ændrer sig. Når lærlingen er under 18 år, gælder særlige regler for arbejdstid og skolegang.