lisäosuutta

Lisäosuutta, suomeksi myös tunnettu nimellä *bonus*, viittaa yleensä palkkion tai lisäkorvauksen muodossa annettavaan taloudelliseen etuuteen, joka ei ole osa työntekijän peruspalkkaa. Lisäosuutta voidaan maksaa erilaisista syistä, kuten hyvistä tuloksista, erityisistä saavutuksista tai pitkäaikaisesta palveluksesta. Se voi olla kiinteä summa tai suhteutettuna työpanokseen, kuten prosentin muodossa.

Lisäosuutta käytetään usein yrityksissä kannustamaan työntekijöitä parantamaan suorituskykyä ja sitoutumista organisaatioon. Se voi olla myös osa työehtosopimuksia tai yrityksen sisäisiä palkkiojärjestelmiä. Lisäosuutta voi maksaa joko yritys itsenäisesti tai se voi olla osa työehtosopimuksen säätelemää palkkausjärjestelmää.

Lisäosuutta voidaan jakaa eri tavoin, kuten kerran vuodessa, kuten vuosilomapalkkiona tai vuosilisan muodossa, tai säännöllisin väliajoin, kuten kuukausittain. Joissakin tapauksissa se voi olla riippuvainen yksittäisen työntekijän suorituskyvystä tai koko yrityksen taloudellisista tuloksista. Lisäosuutta voi myös olla sidottu tiettyihin ehtoihin, kuten työntekijän pysymiseen yrityksessä tietyn ajan.

Lisäosuutta voi olla myös julkisen sektorin palveluksessa, vaikka se on harvinaisempaa kuin yksityisellä sektorilla. Lisäosuutta voi maksaa myös ulkopuoliset tahot, kuten valtiot tai kansainväliset organisaatiot, esimerkiksi tutkijoille tai julkisen palvelun ammattilaisille erityisten saavutusten tai projektien vuoksi. Lisäosuutta voi olla myös verotuksellisesti edullisempaa kuin peruspalkka, mikä voi vaikuttaa sen suosioon työnantajien ja työntekijöiden keskuudessa.