ledelseslønninger
Ledelseslønninger refererer til den samlede kompensation, som toppledelsen i en virksomhed modtager for sit arbejde. Generelt omfatter disse lønninger en fast løn, en årlig bonus baseret på kortsigtede mål, samt langsigtede incitamenter som aktieoptioner eller tildelte aktier, der er knyttet til virksomhedens længerevarende præstation. Udover dette kan der være pension eller andre pensionsordninger, personalegoder, sign-on bonuses ved nyansættelse, flytteomkostninger og eventuelle fratrædelsesordninger eller konkurrenceklausuler.
Lønpolitikker og governance: Lønforhandling og fastsættelse af ledelseslønninger foregår ofte i et lønudvalg i bestyrelsen. I
Regulering og gennemsigtighed: I mange jurisdiktioner skal virksomheder offentliggøre ledelseslønninger i årsrapporten eller særlige rapporter. Desuden
Trends og kritik: Debatten om ledelseslønninger fokuserer på rimelighed, incitamenternes effekt på risikotagning og værdiskabelse for