kravkontrollmodellen
Kravkontrollmodellen, eller krav-kontroll-modellen, är en teoretisk modell inom arbetspsykologi som förklarar hur arbetskrav och arbetskontroll samverkar för att påverka psykologisk belastning och hälsa. Den introducerades av Robert A. Karasek under 1970-talet. En senare utveckling lade till socialt stöd i arbetsmiljön, vilket lett till Demand-Control-Support-modellen (ibland kallad Job Strain-modellen).
De centrala dimensionerna är psykologiska krav (såsom arbetsmängd, tidsbrist och mentala krav) och kontroll över arbetet
Kvadranter: låg belastning innebär låga krav och hög kontroll; aktivt lärande uppstår vid hög både krav och
Mätning och användning: vanliga instrument är Job Content Questionnaire (JCQ) eller liknande skalor som bedömer de
Kritik och nyanser: samband mellan dimensionerna är inte alltid entydiga i tvärsnittsdata, och modellen begränsar sig