korvausmekanismit

Korvausmekanismit ovat järjestelyjä, joiden tarkoituksena on siirtää, kompensoida tai jakaa kustannuksia ja riskejä sekä kannustaa tiettyihin toimintoihin. Ne esiintyvät sekä yksityisen sektorin että julkisen hallinnon konteksteissa ja voivat olla rahallisia tai ei-rahallisia sekä suorasidonnaisia että epäsuorasti vaikuttavia.

Tyypillisiä korvausmekanismien muotoja ovat sekä suoritusperusteiset palkitsemiset että riskienjaon ja tulonjakoa koskevat järjestelmät. Rahalliset palkkiot voivat koostua kiinteästä palkasta, bonuksista, osake- tai optiopohjaisista palkkioista sekä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä. Julkisessa poliittisessa ja sopimusjärjestelyissä vastaavat mekanismit voivat sisältää transferit, subventioita, verohelpotuksia sekä vakuutus- tai riskinjakojärjestelmiä. Ei-rahalliset korvaukset voivat olla organisaatioon sitouttamista, urakehityksen mahdollisuuksia, koulutusta, tunnustusta ja työolosuhteiden parantamista.

Korvausmekanismien tavoitteena on ohjata toimijoiden käyttäytymistä kohti haluttuja tuloksia, jakaa riskejä oikeudenmukaisesti ja minimoida transaktiokustannuksia. Hyvin suunnitellut mekanismit edistävät tiedonvaihtoa, motivoivat pitkäjänteiseen toimintaan ja parantavat kustannusten ja hyötyjen kohdentamista. Suunnittelussa huomioidaan informaation epätasapaino, moraalinen hazard, riskien hallinta sekä hallinnolliset ja oikeudenmukaisuusnäkökohdat sekä mekanismin kustannukset.