katseperioodide

Katseperioodid ehk katseajad on ajaperioodid, mille jooksul tööandja ja töölepingu alusel tegutsev isik või muu lepingupartner hindab üksteise sobivust ja sooritust. Need perioodid esinevad peamiselt töösuhetes, kuid neid võib ette näha ka muudes lepingulistes suhetes, näiteks praktikantide või koostööprojektide algfaasis.

Töölepingu kontekstis on katseperiood tavaliselt eraldi kokkuleppe või lisana lepingu tingimustes. Selle pikkus, hindamiskriteeriumid ja etteteatamisaeg on kirjas lepingus. Katseperioodi eesmärk on anda mõlemale poolele võimalus otsustada koostöö jätkamisest või lõpetamisest, kui tulemused ei ole soovitud.

Hindamine hõlmab töösooritust, kohanemisvõimet, suhtlemist kolleegidega ja käitumist tööandja ja kollektiivse kultuuri kontekstis. Katseperioodi jooksul võivad pooled kasutada lühemat etteteatamisaega lepingu lõpetamisel. Pärast katseperioodi lõppu jätkub töölepingu tavatingimustega, kui pooled ei ole teisiti otsustanud.

Muudes kontekstides, nagu praktikandid või koostöölepingud, toimib katseperiood sarnaselt: see on ettenähtud hindamisperiood enne kindlate kohustuste võtmist või püsivat suhtet jätkamist.

Oluline on, et katseperiood oleks kirjalikult kokku lepitud ja kooskõlas kehtivate seaduste ning võlaõiguslike eeskirjadega, ning see ei tohi õigustada diskrimineerimist ega vähendada töötajate põhiõigusi.