juhtimistruktuuride
Juhtimistruktuurid tähistavad organisatsiooni sisemist korraldust ja selle hierarhiat, mis kirjeldab, kuidas tööülesanded jagatakse, grupeeritakse ja koordineeritakse. Need struktuurid määravad kindlaks aruandlusliinid, otsustuspädevuse ja kommunikatsioonikanalid. Organisatsiooni efektiivsus, paindlikkus ja võime eesmärke saavutada sõltuvad suuresti valitud juhtimisstruktuurist.
Üks levinumaid tüüpe on hierarhiline struktuur, kus võim ja vastutus liiguvad ülevalt alla mööda selgelt määratletud
Teine struktuur on maatriksjuhtimine, kus töötajad aruandevad nii funktsionaalsele juhile kui ka projektijuhile. See võimaldab ressursse
Plaanne struktuur, mida iseloomustab vähe juhtimistasemeid ja lai kontrollulatus, soodustab kiiret otsustamist ja kommunikatsiooni. Vastupidi, kitsas
Organisatsioonid valivad oma juhtimisstruktuuri sageli vastavalt oma suurusele, tegevusvaldkonnale, kultuurile ja strateegilistele eesmärkidele. Muutuvate tingimustega kohanemiseks