hügieenifaktorite

Hügieenifaktorid on mõiste, mille võttis kasutusele Frederick Herzberg oma kahetaktori teoorias, mis uurib töömotivatsiooni. Hügieenifaktorid ei ole otseselt motiveerivad, kuid nende puudumine või ebapiisavus võib põhjustada rahulolematust ja demoraliseerumist. Need tegurid on seotud töökeskkonnaga, mitte töö sisuga iseendaga.

Tüüpideks hügieenifaktoriteks on ettevõtte poliitika ja administratsioon, järelevalve kvaliteet, töötingimused, suhted kaaslastega, tööandja ja töötaja vahelised suhted, töö tasu, staatus ja tööga kaasnev turvatunne. Kui need tegurid on piisaval tasemel, ei pruugi see töötajaid eriti motiveerida, kuid nende puudumine põhjustab kindlasti rahulolematust. Näiteks madal palk või halvad töötingimused võivad töötajaid demotiveerida.

Seega, hügieenifaktorid on nagu tervislikud eluviisid: nende olemasolu ei tee kedagi koheselt õnnelikuks, kuid nende puudumine toob kaasa probleeme. Motivatsiooniteooria seisukohalt on oluline mõista, et hügieenifaktorite parandamine kõrvaldab rahulolematuse, kuid ei loo automaatselt motivatsiooni. Selleks on vaja tegeleda Herzbergi teooria teise osa, motivatsioonifaktoritega, mis on seotud töö enese tähenduslikkuse, saavutuste, tunnustuse ja vastutusega.