hügieenifaktorid
Hügieenifaktorid on mõiste, mille võttis kasutusele Frederick Herzberg oma kahetaktorteooria raames. Need faktorid on seotud töökeskkonnaga ja nende puudumine võib põhjustada rahulolematust, kuid nende olemasolu ei pruugi tingimata kaasa tuua rahulolu või motivatsiooni. Hügieenifaktorid pigem ennetavad rahulolematust.
Need tegurid hõlmavad tavaliselt selliseid asju nagu tööandja poliitika ja administratsioon, järelevalve kvaliteet, suhted töökaaslaste ja
Herzbergi teooria kohaselt on hügieenifaktorid vajalikud, et luua alus, millel motivatsioon võib areneda, kuid nad ise