hügieenifaktoreid

Hügieenifaktorid, tuntud ka kui mittemotiveerivad tegurid, on personalijuhtimises kasutatav termin, mis viitab töökeskkonna teguritele, mis võivad põhjustada rahulolematust, kui neid ei täideta piisavalt. Need tegurid ei pruugi tööalast rahulolu otseselt suurendada, kuid nende puudumine võib viia negatiivsete tunneteni. Herzbergi kahefaktorilise motivatsiooniteo kohaselt on hügieenifaktorid seotud tööga, mitte töö ennast.

Tüüpilisteks hügieenifaktoriteks peetakse töökeskkonna tingimusi, ettevõtte poliitikaid ja administratsiooni, juhendamist, töötasu, inimsuhteid töökaaslaste ja ülemustega ning töökindlust. Kui need tegurid on ebapiisavad, võivad töötajad tunda rahulolematust. Näiteks võib madal palk, halvad töötingimused või puudulik juhendamine põhjustada negatiivseid emotsioone.

Hügieenifaktorite parandamine ei pruugi tingimata viia tööalase motivatsiooni tõusuni, kuid see aitab ennetada rahulolematust ja luua aluse positiivsemale töökeskkonnale. See tähendab, et ettevõte peab tagama adekvaatsed tingimused, et töötajad ei tunneks end ebamugavalt või allahinnatuna. Neid tegureid võib võrrelda hügieeniga tervishoius – nende puudumine põhjustab haigusi, kuid nende olemasolu ei taga automaatselt head tervist, vaid pigem hoiab ära probleeme.