gruppesammensetningsfaktorer

Gruppesammensetningsfaktorer refererer til egenskaper ved gruppens medlemmer som påvirker hvordan gruppen fungerer og hvilke resultater den oppnår. Begrepet brukes innen organisasjonspsykologi, sosiologi og ledelse og omfatter demografiske, kognitive og sosiale faktorer.

Demografisk sammensetning inkluderer kjønn, alder, etnisk tilhørighet, nasjonalitet og språk. Kognitiv eller faglig sammensetning handler om utdanning, kompetanse, faglige spesialiseringer og måter å tenke på problemløsning på. Relasjonelle faktorer omfatter tidligere samarbeid, statusforskjeller, kulturell bakgrunn, verdier og tillit i gruppen.

Effekter av gruppesammensetning varierer med oppgave og ledelse. Heterogen sammensetning kan gi bredere perspektiver, mer kunnskap og større innovasjon, men kan gjøre kommunikasjon og konfliktløsning mer krevende. Homogen sammensetning kan lette samarbeid og beslutninger, men redusere informasjonsmangfoldet og kreativiteten.

Forskning måler ofte mangfold ved ulike indekser og undersøker sammenhenger med ytelse, tilfredshet og læring. Resultatene er kontekst-sensitive og avhenger av oppgave, kultur og tiltak som fremmer inkludering, som tydelige roller, strukturerte møter og psykologisk trygghet.

Anvendelse: begrepet brukes i arbeidsliv, utdanning og forskning for å forstå og forbedre team, prosesser og resultater.