ettevõttehalduses

Ettevõttehaldus on ettevõtte juhimise ja kontrolli süsteem, mis kirjeldab, kuidas organisatsioon seab eesmärgid, langetab olulised otsused ja jälgib toimimist. Selle eesmärk on tasakaalustada omanikute, juhtkonna, töötajate, klientide, tarnijate, laenuandjate ning kogukonna huvisid ning tagada ettevõtte pikaajaline väärtus ja vastutustundlikkus.

Peamised komponendid on juhitusstruktuur ning vastutusvaldkondade jaotamine. Kõige tavapärasemad vormid on üks-tasemeline juhatus (juhatus) või kaks-tasemeline süsteem, kus on nõukogu ja juhatus, sõltuvalt ettevõtte vormist ja suurusest. Juhatuse või nõukogu põhiülesanne on seada strateegia, kinnitada olulised tehingud, juhtida riske, tagada sisekontroll ja aruandlus; juhtkond tegeleb päevast töötlemise ja operatsioonidega ning rakendab juhatuse otsuseid.

Olulised protsessid hõlmavad riskide juhtimist, sisekontrolli ja vastavust, finantsaruandlust ning sõltumatut auditeerimist ning läbipaistvat teabevahetust. Palga kujundamine, järglaste planeerimine ja tegevuse tulemustega seotud tulemuste jälgimine on samuti osa heast ettevõttehaldusest.

Õiguslik raamistik: Eestis mõjutab ettevõttehaldust peamiselt Äriseadustik ja sellega seotud õigusaktid. Avalikult noteeritud ettevõtted võivad järgida ka ettevõttehalduse soovitusi või koodekseid, et parandada läbipaistvust ja osaliste usaldust.

Hea ettevõttehaldus rõhutab läbipaistvust, vastutust, sõltumatust ja õigluse põhimõtteid ning on dünaamiline praktika, mis kohandub always elava regulatsiooni, turu ja huvigruppide ootustega.