díjstruktúrához
Díjstruktúra vagy díjazási struktúra az a rendszer, amely meghatározza, hogyan jutalmazzák meg a munkavállalókat egy szervezetben. Célja, hogy versenyképes és igazságos fizetést biztosítson, ösztönözze a teljesítményt, támogassa a stratégiai célok elérését és elősegítse a személyi megtartást.
Az általános elemek közé tartozik a fix alapbér, amely stabil jövedelmet ad, valamint változó díjazás, amely
Tervezésekor figyelembe veszik a stratégiai összhangot, a piaci bérezést (benchmarking), az egyenlőség és a transzparenciát, a
Vonatkozó kérdés a kifizetési ütemezés (éves, fél éves, negyedéves), a vesting időszak hosszúsága és a clawback
A díjstruktúra hatékonyságát rendszeres felülvizsgálattal értékelik, figyelembe véve a munkaerő-elvándorlást, a teljesítményt és a költségvetési korlátokat.