bruttokuukausipalkasta

Bruttokuukausipalkka tarkoittaa työntekijän kuukaudessa ansaitsemaa palkkaa ennen veroja ja lakisääteisiä vähennyksiä. Se kuvaa kokonaisbruttotuloa työstä ja on yleisesti käytetty mittari palkkakeskusteluissa sekä palkkalaskelmissa.

Bruttokuukausipalkkaan voivat vaikuttaa peruspalkka, mahdolliset lisät, ylityö-, iltavuoro- tai viikonloppulisät sekä bonukset ja provisiot. Joissain tilanteissa palkka koostuu myös muista veronalaisista etuuksista tai kannustimista, mikä voi tarkentua sopimuksella. Verovapaat korvaukset tai erilliset korvaukset voivat vaikuttaa bruttosummaan eri tavoin riippuen sopimuksesta ja verolainsäädännöstä.

Bruttokuukausipalkan suuruus on palkkalaskelman lähtökohta: siitä vähennetään tulovero sekä lakisääteiset maksut, kuten eläke- ja sosiaaliturvamaksut, sekä mahdolliset muut pidätykset, jolloin saadaan nettopalkka eli käteen jäävä summa.

Käytännössä bruttokuukausipalkka toimii sekä työnantajan että työntekijän työkaluna palkan suunnittelussa ja vertailussa, sekä vaikuttaa eläkkeen ja työttömyysturvan perusteisiin. Eri työehtosopimukset ja työsopimukset voivat määrittää, mitkä tili- ja palkkalajit sisältyvät bruttokuukausipalkkaan. Kun vertaillaan tarjouksia, bruttokuukausipalkka antaa yleisen suuruuden, mutta lopullinen kuukausitulo riippuu veroprosenteista ja vähennyksistä yksilöllisesti.