arbejdsprøvning

Arbejdsprøvning er en midlertidig ordning, hvor en person får mulighed for at prøve faktiske arbejdsopgaver i en virksomhed eller et træningsmiljø for at afklare arbejdsevne og egnethed til bestemte arbejdsfunktioner. Målet er at give praktisk erfaring og et mere pålideligt grundlag for beslutninger om beskæftigelse, rehabilitering eller videre uddannelse.

Arbejdsprøvning bruges typisk i aktiverings- eller rehabiliteringsforløb for personer i sygemelding, ledighed eller med nedsat arbejdsevne. Forløbet arrangeres ofte af offentlige aktører som jobcentre eller matchende myndigheder i samarbejde med private arbejdsgivere.

Et arbejdsprøvningsforløb omfatter normalt en afgrænset periode med fastlagte opgaver, overvågning og regelmæssig evaluering. Deltageren tilbydes delvis eller fuld arbejdsindsats og kan få løn afhængigt af ordningen.

Vigtige hensyn er samtykke og frivillighed samt fortrolighed. Deltagelse må ikke være tvunget, og der skal sikres trygge forhold omkring arbejdsmiljø, sikkerhed, løn og eventuel støtte eller videre uddannelse.

Resultaterne af en arbejdsprøvning bruges som grundlag for beslutninger om videre aktivering, beskæftigelse eller nødvendige tilpasninger. Effektiviteten afhænger af klare mål, god opfølgning og tæt kontakt mellem deltager, arbejdsgiver og myndigheder.