ametikohtadest

Ametikoht tähendab organisatsioonis kindlale tööülesandele omistatavat kohta, millel on kokkulepitud kohustused, vastutused ning nõutavad kvalifikatsioonid. Ametikohtadest kõneldakse sageli nii üksikkohuste kui ka kogu personaliplaani kuuluvate postide kontekstis; töö tingimused, sealhulgas tööaeg ja palgaalased sätted, võivad olla osa ametikoha kirjeldusest.

Enamasti kasutatakse terminit avalikus sektoris, kuid see kehtib ka erasektoris kohaldatavate töökohtade kohta. Ametikoht võib olla püsiv või tähtajaline sõltuvalt organisatsiooni vajadustest ja töö iseloomust. Iga ametikoht on kirjeldatud ametijuhendis, mis täpsustab ülesannete loetelu, vastutused ja nõutavad oskused.

Ametikohtade täitmine toimub tavaliselt avaliku konkursi või organisatsiooni sisemise valiku teel, et tagada võrdne kohtlemine ja läbipaistvus. Seaduslik nõuete järgimine hõlmab kvalifikatsioonide kontrolli, ohutus ja vajadusel turvakontrolli. Ametikohtade arvu muutused kajastuvad organisatsiooni personaliplaanides ning eelarvetes.

Ametikohtade toimimisele kehtib peamiselt Eesti avaliku teenistuse seadus ja seotud korrad, mis määravad kirjelduse, palgaklassid, karjääri ja edutamise alused. Ametikohtade haldamine on oluline nii tööjaotuse kui ka tööõiguse järgimise tagamiseks ning organisatsiooni tööprotsesside sujuvuse säilitamiseks.

Kokkuvõttes tähistab ametikoht organisatsioonis kindlal viisil määratletud tööposti ning selle haldamine hõlmab kirjeldusi, täitmist, edutamist ja järelevalvet.