Virkaehtosopimukset

Virkaehtosopimukset ovat Suomessa solmittuja työehtosopimuksia, jotka määrittelevät julkisen sektorin työntekijöiden palkka- ja työehdot. Niitä neuvotellaan työnantajaorganisaatioiden ja ammattiliittojen välillä, ja ne sitovat valtion, kuntien sekä muiden julkisten työnantajien alaisia työntekijöitä. Sopimukset täydentävät kansallista lainsäädäntöä sekä julkisen sektorin erityispiirteitä koskevaa säädöselinää.

Virkaehtosopimusten sisältö vaihtelee sopimusaloittain, mutta tyypillisiä kohtia ovat palkkaus ja palkankorotukset, työaika ja vuorottelujärjestelyt, vuosiloma ja sairausloma, vanhempainvapaa sekä koulutus- ja urakehitysmahdollisuudet, lisäedut, eläkejärjestelyt sekä irtisanomismenettelyt ja työsuhteen turva. Sopimukset voivat sisältää myös työhyvinvointia, turvallisuutta sekä työskentely-olosuhteita koskevia määräyksiä.

Riitoja ratkaistaan sopimuksen mukaisilla menettelyillä: neuvottelut, ja tarvittaessa mahdollisesti työoikeudelliseen järjestelmään viittaavat ratkaisut. Sopimusten soveltamisen ja tulkinnan kiistat käsitellään molemminpuolisesti neuvottelemalla, ja tarvittaessa siirrytään asiantuntija- tai oikeudellisiin ratkaisuvaltuuksiin.

Esimerkkeinä ovat Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), sekä valtion virka- ja työehtosopimukset, joita päivitetään säännöllisesti kollektiivisissa neuvotteluissa. Virkaehtosopimukset muodostavat keskeisen osan julkisen sektorin työelämää ja vaikuttavat monien työntekijöiden arkeen, palkkaukseen sekä ansainta- ja eläkkeusoikeuksiin.