Tööolukorras

Tööolukorras on Estonian termi töökontekstile viitav väljend, mille aluseks on sõnadest töö- ja olukord moodustatud mõiste tööolukord. Tööolukord hõlmab töökoha üldist olukorda, seal kehtivaid töötingimusi, töökorraldust ning töö tundide ja ülesannete korraldust. Sõna vormi tööolukorras kasutatakse peamiselt kirjeldava või kindlakstegemisena: mis tööolukorras teatud tegevus või otsus toimub.

Tööolukord on oluline mõiste töösuhetes, töökeskkonna analüüsis ja ohutuse ning tervisega seotud menetlustes. See võib muutuda vastavalt töölehedi, töökultuuri, seadusandlike nõuete või ajutiste olukordadega, näiteks projektide, tootmisgraafikute või kriiside korral. Tööandjad ja töölised kasutavad mõistet, et rõhutada vajadust arvestada konkreetse tööolukorra eripäradega ning tagada sobivad ohutus- ja tervisele suunatud abinõud.

Tööolukorraga seotult käsitletakse sageli seotud termineid nagu töötingimused (füüsilised ja psühholoogilised tingimused töökeskkonnas), tööohutus, töökorraldus ja töökeskkond. Terminikontekst võib hõlmata nii püsivaid kui ajutisi olukordi, mis mõjutavad töö kvaliteeti, tulemusi ja töötajate heaolu. See on peamiselt kirjeldav ja analüütiline mõiste, mida kasutatakse HR- ja tööohutusalases kirjanduses ning töövaidluste ja -paranduste aruteludes.

Seonduvad mõisted: töötingimused, tööohutus, töökorraldus, töökeskkond.