Työpaikkajärjestelyjä

Työpaikkajärjestelyjä viittaa toimiin, joilla pyritään parantamaan työntekijän työsuhdetta tai työtehtäviä. Nämä järjestelyt voivat olla monenlaisia ja niiden tavoitteena on usein tukea työntekijää esimerkiksi terveyteen, perhetilanteeseen tai henkilökohtaisiin kehittymistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä.

Yleisiä työpaikkajärjestelyjä ovat esimerkiksi työajan joustot, kuten lyhennetty työaika, osa-aikainen työ, etätyö tai liukuva työaika. Myös työtehtävien muokkaaminen, kuten erilaisten tehtävien yhdistäminen tai jakaminen, tai työntekijän siirtäminen toisiin tehtäviin, voi olla osa työpaikkajärjestelyjä. Tavoitteena voi olla esimerkiksi työkyvyn ylläpitäminen sairauden tai vamman jälkeen, tai uuden osaamisen hankkimisen tukeminen.

Työpaikkajärjestelyistä sovitaan yleensä työntekijän ja työnantajan välillä. Työnantajalla on velvollisuus harkita ja toteuttaa kohtuullisia järjestelyjä erityisesti silloin, kun työntekijällä on vammasta tai sairaudesta johtuvia rajoitteita työnteossa. Tällaiset järjestelyt voivat edistää työntekijän työssä pysymistä ja tasa-arvoista asemaa työpaikalla. Järjestelyjen tarkoituksena on usein löytää molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu, joka mahdollistaa työn tehokkaan tekemisen ja työntekijän hyvinvoinnin.