Työaikoja

Työaikoja tarkoittaa aikaa, jolloin työntekijä on työnantajan käytettävissä työn suorittamiseksi. Työaika kattaa yleiset säännölliset työajat, mahdollisen ylityön sekä erilaiset järjestelyt kuten joustavan työajan ja vuorotyön. Suomessa työaikaa säädellään sekä laeilla että työehtosopimuksilla; keskeinen lainsäädäntö on työaikalaki, joka asettaa raamit työajan pidolle, lepo- ja palautumisvaät sekä säännöt ylityölle. Laki sekä mahdolliset alan sopimukset määrittelevät myös menettelyt tulo- ja lähtöaikoihin sekä työaikojen kirjaamisen.

Työaikajärjestelyjä on useita. Tavallinen koko- tai osa-aikainen työ, joustava työaika, jossa työntekijä voi valita sisään- ja uloskäynnin ajat sallitussa kehyksessä, sekä vuorotyö ja yötyö. Työehtosopimukset voivat määrätä lisälisiä tai vapaan ajan antamisen ylitöistä sekä tarkemmat säännöt lepoajoille ja tauoille. Ylityö tarkoittaa töitä, jotka ylittävät sovitut työaikalukemien rajat; sen korvaus voidaan toteuttaa rahapalkkiona, vapaa-aikana tai näiden yhdistelmänä, sovitun mukaan.

Työaikojen selkeä suunnittelu tukee terveyttä, turvallisuutta sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista. Työnantajat sekä työntekijät voivat hakea neuvotteluja ja hyödyntää työehtosopimuksia oikeuksien ja velvollisuuksien selventämiseksi.